受到刑罚处理并不一定意味着要开除公职，这主要取决于被处罚人的身份、刑罚种类及严重程度，以及是否存在严重违反职务行为等因素。以下是对不同类型公职人员的详细分析：

1. 对于公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，公务员依法被判处刑罚的，无论主刑还是附加刑，均给予开除处分。这意味着，一旦公务员被判处刑罚，其公职生涯将终止。例如，若某公务员因贪污受贿被判处有期徒刑，那么根据规定，他将被开除公职。

2. 对于事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，处理方式有所不同。若被判处有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），可能不会被开除公职，而是给予降低岗位等级或者撤职以上处分；但若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。此外，若犯罪与职务有关或造成严重后果，也可能面临更严厉的处理。举例来说，某事业单位工作人员因交通肇事被判处拘役，那么他可能不会被开除，但会受到降低岗位等级的处分。

3. 对于国有企业员工：

   • 国有企业对于因刑事处罚的员工处理方式相对灵活，主要依据企业内部规章制度来决定。虽然没有统一的法律规定，但一般情况下，对于被追究刑事责任的员工，国有企业往往会选择解除劳动合同，予以开除。不过，具体执行和规定细节可能因企业而异。例如，某国有企业员工因盗窃被判处有期徒刑，根据企业内部规定，他可能会被开除。

4. 特殊情况说明：

   • 值得注意的是，如果公职人员被判处了管制、拘役或者有期徒刑，并且刑罚没有超过三年，同时他们没有严重违反职务行为，那么在某些情况下可能不会立即被开除。但这并不意味着他们完全不会受到任何处分或影响，具体的处理结果还需根据实际情况和相关规定来确定。比如，某公职人员因情节轻微的故意伤害被判处管制，且未严重违反职务行为，那么他可能不会被开除，但会受到其他形式的处分。

总结与建议：

• 刑事处罚后是否开除公职是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免触犯刑法，以免面临开除公职等严重后果。
• 如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。同时，也请务必保留好相关证据和文件，以便在需要时提供有力的支持。