事业编制人员受刑事处罚后，不一定会被开除公职，具体处理需结合相关法律法规及单位内部规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，均将给予开除处分。
免于刑事处罚的特殊情况：
- 免于刑事处罚是指人民法院在认定某种行为构成犯罪的基础上，因犯罪情节轻微、不需要判处刑罚或具有其他免予刑事处罚的情节，而判决免予刑罚的一种处罚方式。
- 在此情况下，虽然行为人构成了犯罪，但因其犯罪情节较轻，依法不承担刑事责任。然而，这并不意味着其不会受到其他形式的纪律处分或行政处罚。
二、不同身份的事业编制人员处理情况
普通事业编制人员：
- 对于非行政机关任命的普通事业编制人员，虽然其行为已构成犯罪，但法律并未明确规定此种情况下必须给予开除处分。
- 实际处理中，是否开除公职通常由所在单位根据其违法违纪的具体情形，结合单位内部的规章制度、员工手册等综合决定。可能的处分包括降低岗位等级、撤职等，而不一定直接开除公职。
行政机关任命的事业编制人员：
- 由于此类人员身份的特殊性，其行为一旦构成犯罪，即便最终结果是免于刑事处罚，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，也会给予开除处分。
- 这体现了对行政机关任命人员的更高要求和更严格的纪律约束。
三、实际处理中的考量因素
违法违纪的事实、性质、情节和危害程度：
- 行政机关在决定是否开除公职时，会综合考虑多种因素，如行为的性质、情节、社会危害程度、对单位形象的影响以及公职人员的认错态度等。
- 若行为严重违反了事业单位工作人员的职业道德或行为规范，且查证属实，即使已过追诉期或免于刑事处罚，仍可能被开除公职。
单位内部规章制度：
- 事业单位应完善内部规章制度，明确各类违纪行为的处理标准，确保处理的公正性和合理性。
- 实际处理中，单位可能会根据其内部规章制度对受刑事处罚的事业编制人员给予相应的纪律处分。
四、建议与提醒
了解自身身份与规定：
- 事业编制人员在面临刑事处罚时，应首先了解自身所属类别（普通事业编制人员或行政机关任命的事业编制人员），以便更准确地评估可能面临的纪律处分。
寻求专业法律帮助：
- 在面对此类情况时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以获取针对个人具体情况的法律分析和应对策略。
遵守法律法规与职业道德：
- 事业编制人员应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规和职业道德规范，以维护个人职业生涯和公共利益。
综上所述，事业编制人员受刑事处罚后是否会被开除公职，并非一概而论，而是需结合相关法律法规及单位内部规章制度进行综合判断。因此，在面对此类情况时，应保持冷静，寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。