受刑事处罚的公务员，在大多数情况下会被开除公职，但也存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：会被开除公职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，这实际上意味着已经录用的公务员在受到刑事处罚后将被开除。同时，《行政机关公务员处分条例》第十七条也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
   • 刑事处罚的种类与后果：刑事处罚包括主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）。公务员若被判处任何种类的刑罚，都将面临开除公职的处分，特别是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的情况。

2. 特殊情况：可能不会被开除公职

   • 免于刑事处罚：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的公务员，可以免予刑事处罚。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，在免于刑事处罚的情况下，公务员可能不会被直接开除，但可能会面临撤职等其他政务处分。
   • 特定条件下的缓刑处理：虽然总体上判处缓刑的公务员也常被开除公职，但某些地方法规或政策规定，如果犯罪行为与职务无关，且在缓刑考验期内表现良好，没有再犯新罪，经相关程序批准后，有可能酌情安排不担任公务员职务的工作。不过，这种情况较为罕见，且需经过严格的审批程序。
   • 单处罚金等轻微处罚：在极少数情况下，如果公务员被单处罚金或犯罪情节特别轻微且未被判处主刑，可能不会被立即开除公职。但这同样需要依据当地相关政策，并经过严格的审批程序。

3. 开除公职的后果

   • 公务员一旦被开除公职，将失去原有的工作岗位和相关福利待遇，如工资、社保、公积金等。
   • 其未来的职业发展也将受到严重影响，因为许多职业和行业对曾经受过刑事处罚的人员设有一定的限制或禁止。

总结与建议：

公务员受到刑事处罚后，通常会被开除公职，这是基于明确的法律规定和普遍的实践做法。然而，在特定情况下，如犯罪情节轻微、免于刑事处罚或符合特定条件的缓刑等，可能存在不被开除公职的可能性。但无论如何，公务员都应严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。如果面临相关法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。