医生若完不成工作量，并不一定会直接被辞退，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、医院的相关规章制度以及实际情况等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了医生需要完成的工作量，并且约定了未完成工作量的后果，包括可能的辞退，那么医院在符合法定程序和条件的情况下，有可能依据合同辞退医生。
   • 但如果劳动合同中没有明确约定工作量及未完成的后果，或者约定不明确，那么医院不能仅凭医生未完成工作量就随意辞退。

2. 医院规章制度：

   • 医院可能有自己的规章制度，对医生的工作量有具体要求，并规定了未完成工作量的处理方式。然而，这些规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定，并向医生公示或告知，才能作为处理依据。
   • 如果规章制度中未明确规定未完成工作量即可辞退，或者规定本身不合法（如过于苛刻、不合理等），那么医院不能依据规章制度辞退医生。

3. 实际情况与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，医院在辞退医生前也需要考虑实际情况的合理性。例如，医生未完成工作量是否由于不可抗力、医院安排不当或其他非医生个人原因导致。
   • 如果医生因合理原因未完成工作量，且医院未能提供必要的支持或调整，那么辞退医生可能被视为不公平或不合理。

4. 法律程序与权益保障：

   • 如果医院决定辞退医生，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，医生也有权要求医院说明辞退理由，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 如果医生认为医院的辞退决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径寻求救济。

建议：

• 作为医生，应仔细阅读劳动合同和医院的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果遇到未完成工作量被辞退的情况，应首先与医院沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为医院的辞退决定不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的维权途径和策略。

总之，医生完不成工作量并不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考量。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。