事业单位医疗期满后，并不一定会被辞退，是否辞退取决于多种因素，包括员工的医疗期情况、是否能够从事原工作或另行安排的工作，以及事业单位的规章制度和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期与辞退的法律规定

1. 医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于事业单位员工，虽然《事业单位人事管理条例》等法规未直接提及“医疗期”，但事业单位通常会参照企业职工的相关规定，给予员工一定的医疗期。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十六条，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。但这一条款并未直接涉及医疗期满后的辞退问题。
   • 在实际操作中，事业单位在医疗期满后辞退员工，通常需要基于员工不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定等程序。

3. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这一原则同样适用于事业单位员工，尽管事业单位可能适用的是聘用合同而非劳动合同，但保护员工权益的精神是一致的。

二、医疗期满后的可能情况

1. 能够从事原工作：如果员工医疗期满后能够从事原工作，事业单位通常不会辞退员工。

2. 不能从事原工作但能从事另行安排的工作：事业单位可能会根据员工的实际情况，另行安排适合的工作岗位。如果员工能够胜任新岗位，事业单位也不会辞退员工。

3. 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：在这种情况下，事业单位可能会考虑辞退员工。但辞退前，事业单位通常需要遵循一定的程序，如进行劳动能力鉴定、提前书面通知等，并确保辞退决定符合法律法规和内部规章制度的规定。

三、法律建议

1. 了解内部规章制度：员工应了解事业单位的内部规章制度，特别是关于医疗期、考核、辞退等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在医疗期间，员工应保留好相关的医疗证明、诊断书等证据，以证明自己的医疗期情况和不能从事原工作或另行安排的工作的事实。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为事业单位的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，事业单位医疗期满后并不一定会被辞退，是否辞退取决于员工的医疗期情况、是否能够从事原工作或另行安排的工作，以及事业单位的规章制度和法律法规的规定。如果你面临类似的情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。