事业单位在编人员医疗期满后，用人单位不能直接辞退，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。具体分析如下：

1. 医疗期满后能否直接辞退？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但事业单位参照执行）及《事业单位人事管理条例》，医疗期满后，用人单位不能直接以“医疗期满”为由辞退在编人员，需满足以下条件之一：

• 劳动者不能从事原工作：需证明员工因健康原因无法胜任原岗位；
• 调整岗位后仍不能胜任：若单位调整岗位，员工仍无法工作，需提供岗位调整记录及考核证明；
• 客观情况发生重大变化：如单位撤销岗位、机构改革等，但需与员工协商变更合同，协商不成方可解除。

2. 法定解除程序要求

即使符合上述条件，用人单位仍需履行以下程序：

• 提前30日书面通知：或额外支付1个月工资（代通知金）；
• 支付经济补偿：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；
• 工会或职工代表大会同意：事业单位解除合同需经民主程序。

3. 特殊保护情形

若员工属于以下情况，用人单位不得解除合同：

• 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 法律、行政法规规定的其他情形（如连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年）。

4. 违法解除的后果

若用人单位未履行法定程序或不符合解除条件，员工可主张：

• 继续履行合同：要求恢复工作岗位；
• 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即每工作1年支付2个月工资）。

实务建议

1. 保留证据：员工应保存医疗证明、岗位调整记录、考核结果等材料；
2. 协商优先：建议通过沟通协商解决，避免激化矛盾；
3. 申请复核或仲裁：若对解除决定有异议，可向主管部门申请复核，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

如有具体案件细节或地方性规定疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。