医院事业编期间辞职是否罚款及具体金额，需根据具体情况判断，无法直接给出固定数额，但可以明确的是，并非所有辞职都会被罚款。以下从不同角度进行分析：

1. 合同与协议角度
   如果医院与你签订的聘用合同或专项协议中明确约定了辞职时的违约金或赔偿条款（例如服务期未满的违约金、培训费用赔偿等），且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么医院有权依据合同约定要求你支付相应费用。但罚款这一表述通常不准确，更准确的说法是违约金或赔偿金，其金额取决于合同具体约定。

2. 法律法规角度
   根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员辞职一般需提前通知单位，并办理相关手续。法律并未规定事业单位工作人员辞职必须支付罚款，但若因你的辞职给医院造成直接经济损失（如招聘替代人员的费用、培训费用等），医院可能要求你赔偿实际损失，而非“罚款”。

3. 地方政策角度
   部分地区可能针对事业单位人员辞职有特殊规定（如服务期限制、竞业限制等），若你违反这些规定，可能需承担相应责任。但责任形式通常是赔偿损失或支付违约金，而非罚款。罚款通常属于行政处罚范畴，需由法定机关依法作出，医院无权自行罚款。

4. 实践操作角度
   即使合同或协议中有违约金条款，医院要求支付的金额也需合理，不能过高。若你认为医院要求的金额不合理，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式维护权益。

建议：

• 仔细查阅你与医院签订的聘用合同、协议及医院规章制度，明确其中关于辞职的约定；
  
• 若医院要求支付费用，要求其出具书面依据并说明计算方式；
  
• 如对费用有异议，可向当地人社部门或劳动监察部门咨询，或通过法律途径解决。
  

如有其他细节或疑问，欢迎进一步向我咨询。