国企医疗期满后，确实存在被辞退的可能性，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期满后的辞退条件

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，国企员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的关键点在于：

• 医疗期满：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内享受病假待遇。医疗期长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
• 不能从事原工作：员工在医疗期满后，若因身体原因无法继续履行原岗位职责。
• 不能从事另行安排的工作：用人单位在员工医疗期满后，应尝试为其安排其他适合的工作岗位。若员工仍无法胜任，则满足辞退条件之一。

2. 辞退程序与补偿

若满足上述条件，国企在辞退员工时，需遵循以下程序：

• 提前通知：用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
• 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况与注意事项

• 员工拒绝调岗：若员工在医疗期满后，拒绝用人单位为其安排的其他工作岗位，且该岗位是合理的、适合员工身体状况的，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 医疗期内的工资待遇：在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 争议解决：若员工对用人单位的辞退决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。在调解或仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

4. 实际案例参考

假设某国企员工因长期患病，医疗期满后仍无法从事原工作。用人单位在为其安排了其他适合的工作岗位后，员工仍无法胜任。此时，用人单位可以依据相关规定解除与该员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。若员工对辞退决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：国企医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿。作为员工，在面临此类情况时，应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。