关于在医院有编制和助理是否会被裁员的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的问题，它受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、有编制的情况
编制的稳定性：
- 一般来说，有编制的员工相对于非编制员工，其工作稳定性更高。编制通常意味着员工与单位之间建立了较为稳固的劳动关系，单位在裁员时会更加谨慎，需要遵循更为严格的法律程序和规定。
裁员条件与程序：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。对于有编制的员工，单位在裁员时可能需要考虑更多的因素，如编制的核定、财政拨款等。
特殊保护：
- 某些特定岗位或特定情况下的编制员工，可能还享有额外的法律保护。例如，对于涉及国家安全、公共利益等重要岗位的编制员工，单位在裁员时可能会受到更多的限制。
二、助理岗位的情况
助理岗位的性质：
- 助理岗位的性质可能因单位而异。有些助理岗位可能是编制内的，享受与正式员工相同的待遇和保护；而有些助理岗位则可能是非编制的，其劳动关系可能更加灵活，裁员风险相对较高。
劳动合同与约定：
- 助理岗位的裁员风险还与其劳动合同的具体约定有关。如果劳动合同中明确规定了裁员的条件、程序以及补偿方式等，那么单位在裁员时需要遵循这些约定。如果劳动合同中没有明确规定，那么单位在裁员时需要遵循相关法律法规的规定。
单位政策与实际情况：
- 除了法律法规和劳动合同的约定外，单位的政策和实际情况也会对助理岗位的裁员风险产生影响。例如，如果单位近期经营状况良好，且对助理岗位有长期需求，那么裁员的风险可能相对较低；反之，如果单位经营困难或需要调整人员结构，那么助理岗位的裁员风险可能相对较高。
三、综合建议
了解单位政策：
- 建议你首先了解所在单位的裁员政策、编制管理规定以及劳动合同的具体约定等，以便更好地评估自己的裁员风险。
提升自身能力：
- 无论是否有编制或处于何种岗位，提升自身能力都是降低裁员风险的有效途径。通过不断学习、提升技能水平等方式，增强自己在单位中的不可替代性。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。建议你关注相关法律法规的变化情况，以便及时了解自己的权益和义务。
如有需要，寻求法律帮助：
- 如果你对自己的裁员风险有疑虑或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在医院有编制和助理是否会被裁员，取决于多种因素的综合作用。建议你根据自己的实际情况和单位政策进行评估，并采取相应的措施来降低裁员风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。