有编制的人员并非绝对不能被裁，在符合特定情形且遵循法定程序的情况下，是可以被依法裁员的。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞退的法定情形

1. 严重违反单位规章制度

   • 例如，长期旷工、不服从工作安排且经多次教育仍不改正等。单位制定的规章制度需符合法律法规规定，并经过民主程序公示。若员工违反这些规定达到严重程度，单位可依规辞退。比如，某事业单位员工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，单位在依据内部规章制度并履行相应程序后，可以辞退该员工。

2. 不能胜任工作

   • 员工若经过考核，确实不能完成本职工作任务，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位可以辞退。但在此之前，需履行相应的考核、告知、听取意见等程序。例如，某教师经过多次教学考核，成绩均不达标，且经过学校组织的培训后，教学水平仍未有明显提升，学校在调整其工作岗位后，该教师仍无法胜任新工作，此时学校可以依据相关规定辞退该教师。

3. 受到刑事处罚

   • 若员工因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚，通常会面临辞退处理，因其行为已严重影响单位形象和正常工作秩序。比如，某公务员因贪污受贿被判处有期徒刑，那么其所在单位将依据相关规定将其辞退。

4. 其他违法行为

   • 根据不同行业的法律法规，员工若有其他严重违法行为，单位也有权辞退。以教师行业为例，根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
     • 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
     • 体罚学生，经教育不改的；
     • 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

5. 劳动合同无法履行

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动者（包括在编员工）患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情况下，单位也可解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。

二、辞退的法定程序

辞退有编制的员工必须严格遵循法定程序，包括但不限于：

• 通知员工本人，并明确说明辞退理由。
• 听取员工的陈述和申辩，确保其享有充分的申诉和辩护权利。
• 单位在作出辞退决定前，应对员工进行充分的调查和核实，确保辞退决定的合法性和合理性。

三、员工的权益保障

如果员工认为辞退决定不合理、不合法，有权通过合法途径维护自身权益，如：

• 申请复核或申诉。
• 提起人事仲裁或行政诉讼。

总结来说，有编制的员工并非拥有绝对的“铁饭碗”，在符合法定情形且遵循严格程序的情况下，单位是有权依法进行裁员的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动纠纷、建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。