在医院工作十几年后突然被裁员，关于裁人补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是具体的分析：
核心结论
合法裁员的经济补偿：
- 如果用人单位是合法裁员，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十几年的员工，通常补偿会超过十二个月工资，但具体数额需根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
违法裁员的赔偿金：
- 如果用人单位违法裁员，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算示例
假设某员工在医院工作了十五年，月平均工资为5000元：
- 合法裁员的经济补偿：15年 × 5000元/月 = 75000元。
- 违法裁员的赔偿金：75000元 × 2 = 150000元。
行动建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。
- 保留证据：收集并保留好与裁员相关的所有证据，如裁员通知书、劳动合同、工资单等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作十几年后被裁员的经济补偿或赔偿金将依据具体情况而定。如果是合法裁员，将按照工作年限计算经济补偿；如果是违法裁员，则需要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。