针对您提出的“医院辞退15年以上员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医院作为用人单位，在辞退员工时，必须遵循相关的法律法规，确保辞退的合法性和合理性。对于工作了15年以上的员工，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。
一、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 如果医院与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，那么医院需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于工作了15年的员工，医院应支付15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。
上限规定：
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于医院所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数工作了15年且月工资未超过此标准的员工来说，这个上限规定并不适用。
二、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果医院违反了《劳动合同法》的规定，无故辞退员工、程序违规或者辞退了受法律保护的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤、职业病员工等），那么医院需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于工作了15年的员工，在违法辞退的情况下，医院应支付30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需要注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。如果员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照这个上限来计算。
三、程序合法性与证据收集
程序合法性：
- 医院在辞退员工时，必须遵循合法的程序，比如提前30日书面通知员工或者支付代通知金，并且需要通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。
证据收集：
- 员工在面临辞退时，应该积极收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与医院存在劳动关系以及辞退的相关事实。这些证据在后续的协商或者诉讼中都将起到重要的作用。
四、个税处理与后续途径
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定来缴纳。
后续途径：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于工作了15年以上的员工被医院辞退的赔偿问题，需要综合考虑辞退的合法性、员工的月工资水平、是否属于特殊群体以及程序合法性等多个因素。在具体操作中，建议员工积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。