针对您提出的“辞退10年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需根据辞退的具体情形确定

首先，要明确的是，辞退10年以上员工的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体情形以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。这主要包括合法辞退和违法辞退两种情况。

二、合法辞退的赔偿情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于10年以上的员工，经济补偿至少是10个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 需要注意的是，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并符合经济性裁员的条件，也应支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。

三、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于10年以上员工，赔偿金至少是20个月工资（若按月工资计算未超过当地上限）。同样地，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年。

四、综合建议

在处理10年以上员工被辞退的赔偿问题时，我建议您：

1. 详细了解辞退原因：首先明确辞退是合法还是违法，以及具体的辞退原因，这将直接影响赔偿的计算和确定。

2. 咨询专业律师：由于劳动法规定较为复杂，且涉及具体案件时可能存在诸多细节问题，因此建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保您的合法权益得到妥善保护和处理。

3. 保留相关证据：在处理此类问题时，保留好与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。