企业单方面解除职工劳动合同，若以旷工为由，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。旷工，作为严重违反用人单位规章制度的行为，通常会被明确列在企业的规章制度中，作为解除劳动合同的合法依据。

2. 规章制度的要求：

   • 企业要依据旷工解除劳动合同，首先必须确保其规章制度中明确规定了旷工的定义、旷工达到何种程度构成严重违反规章制度，以及相应的处理措施。这些规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能作为解除劳动合同的合法依据。

3. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未按照规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。企业需要能够证明劳动者确实存在旷工行为，这通常通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式进行。

4. 解除程序的合法性：

   • 企业在解除劳动合同前，应当依法履行告知义务，即告知劳动者其旷工行为已经构成严重违反规章制度，并告知其有权进行陈述和申辩。如果劳动者提出合理的解释或申辩，企业应当进行核实，并根据核实结果决定是否解除劳动合同。
   • 此外，企业解除劳动合同的决定应当以书面形式通知劳动者，并告知其享有依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼的权利。

5. 法律后果：

   • 如果企业以旷工为由单方面解除劳动合同，且该解除行为符合上述法律要求，那么企业通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但是，如果企业的解除行为存在违法情形，如规章制度不合法、旷工认定不准确、解除程序不合法等，那么劳动者有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求企业支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于企业而言，在制定规章制度时，应当明确旷工的定义和处理措施，并确保这些规章制度已经经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。在解除劳动合同前，应当依法履行告知义务，并确保解除程序的合法性。
• 对于劳动者而言，如果企业以旷工为由解除劳动合同，应当核实自己的考勤记录、了解企业的规章制度，并评估企业的解除行为是否合法。如果认为企业的解除行为存在违法情形，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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