关于“被借调旷工的法律依据是什么”这一问题，首先我们需要明确的是，借调期间员工旷工的行为，其法律依据主要涉及到劳动合同、借调协议以及相关的劳动法规。
核心结论：被借调员工旷工，其处理主要依据借调协议中的约定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若借调协议中有明确约定旷工的处理方式，则按协议执行；若协议未明确，则参照原劳动合同及劳动法规处理。
具体分析：
借调协议：
- 借调协议是员工、原用人单位与借调单位之间就借调事宜达成的书面协议。
- 协议中通常会明确借调期间的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇以及违约责任等。
- 如果借调员工在借调期间旷工，且借调协议中有关于旷工处理的明确约定，那么应按照协议的约定进行处理。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律是规范劳动关系的基本法律。
- 它们规定了员工应遵守的劳动纪律，包括按时出勤等。
- 如果借调协议中未明确旷工的处理方式，那么应参照这两部法律中关于旷工的规定进行处理。
- 通常，旷工可能被视为违反劳动纪律，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定对员工进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于借调单位而言，建议在借调协议中明确约定旷工等违纪行为的处理方式，以避免后续争议。
- 对于员工而言，应遵守借调协议和劳动法规的规定，按时出勤，避免旷工等违纪行为。
- 如果因旷工等违纪行为引发争议，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，被借调旷工的法律依据主要涉及到借调协议和劳动法规的相关规定。在处理此类问题时，应综合考虑协议约定和法律规定，确保处理结果的合法性和合理性。