旷工不支付工资的法律依据明确。劳动者旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资，并且如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

分析说明：

1. 劳动者旷工与工资支付：

   • 根据相关法律法规，劳动者无故旷工，未正常出勤，旷工期间用人单位无需支付工资。这是基于劳动者未提供劳动，用人单位则无需为未提供的劳动支付报酬的原则。

2. 经济损失与赔偿：

   • 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定，从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿。但扣除的数额有限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活权益，避免用人单位过度扣除工资。

3. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，用人单位关于旷工不支付工资的规定，应当符合法律法规，并经过民主程序制定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法扣除劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付扣除的工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明：

假设小张在某公司工作，月工资为5000元。小张在某月旷工了3天，按照公司规定和法律法规，公司可以不支付小张这3天的工资。如果小张的旷工行为还给公司造成了1000元的经济损失，并且公司与小张的劳动合同中有相关约定，那么公司可以从小张的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的数额不得超过小张当月工资的20%，即1000元（5000元×20%）。如果公司实际扣除了小张1200元作为赔偿，那么超出了法律规定的限额，小张有权向劳动行政部门投诉并要求公司支付赔偿金。

综上所述，旷工不支付工资的法律依据是明确的，并且用人单位在扣除劳动者工资时应当遵守相关法律法规的限制和保护劳动者的基本权益。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。