关于无故旷工处罚的法律依据，主要来源于用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位规章制度层面的处理
规定旷工处罚的合法性前提
- 用人单位有权制定规章制度来管理员工的出勤情况，但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工公示后，才能作为处罚依据。
常见的旷工处罚方式
- 警告：对于初次旷工或旷工时间较短的员工，用人单位可给予警告，并记录在员工档案中，以提醒员工遵守考勤制度。
- 扣罚工资：用人单位可根据规章制度扣罚旷工员工相应天数的基本工资，但罚款金额需合理，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如员工连续旷工数日（具体天数由用人单位规章制度规定，如3天）或累计旷工一定天数（如10天），用人单位可依据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 开除处理：对于无故旷工情节特别严重的员工（如超过7天），用人单位可采取直接开除的措施，单方面解除劳动合同。
二、法律对用人单位处罚的限制与要求
合法性要求
- 用人单位对旷工员工的处罚必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。罚款金额不能过高，不能以旷工为由扣除员工的全部工资。
合理性要求
- 处罚应与员工的旷工行为相适应，不能过于严苛或不合理。对于因突发疾病或其他不可抗力原因导致的短暂旷工，用人单位应进行调查核实，避免一概而论地给予严厉处罚。
赔偿损失
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿依据可以是劳动合同的约定或单位规章制度的规定，赔偿金额应考虑员工的过错大小、损害程度及工资收入水平等因素。
三、相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
四、处理无故旷工员工的注意事项
- 用人单位在处理无故旷工员工时，应确保遵循合法、公正、公平的原则。
- 保留相关证据，如考勤记录、旷工通知等，以证明处理的合理性。
- 及时向员工发出书面通知，明确处理决定及依据，确保员工的知情权。
总结来说，无故旷工的处罚并非直接由劳动法规定，而是由用人单位的规章制度和《劳动合同法》等法律法规共同决定。用人单位在处理此类问题时，应确保处理方式的合法性和合理性，同时注重保护员工的合法权益。如果您或您的单位在处理无故旷工问题时遇到法律难题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。