调休不同意一般不算旷工，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，员工在加班后享有申请调休的权利，这是对他们因加班而付出的劳动力所给予的一种补偿措施。若雇主未批准调休，但员工并未擅自离岗，而是继续正常工作或按照公司规定进行其他安排，那么员工的行为并不构成旷工。因为旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。

二、公司规章制度层面

然而，若雇主拥有明确且合理的规章制度，详细规定了调休的申请程序及审批准则，那么员工需按照这些规定来操作。如果员工未能按照规定提交调休申请，或者在未经批准的情况下擅自离开岗位休息，那么这种行为可能会被视为违反了公司的规章制度。但即便如此，是否构成旷工还需进一步考虑公司制度的合法性、合理性，以及员工的主观过失等因素。

• 公司制度合法性：如果公司的调休制度违反了法律法规，比如未给予员工足够的调休时间或者调休条件过于苛刻，那么员工有权拒绝执行，且这种拒绝不应被视为旷工。
• 公司制度合理性：即使公司制度合法，但如果其调休安排不合理，比如频繁拒绝员工的调休申请且无正当理由，那么员工也有权提出异议，并寻求合法途径解决。
• 员工主观过失：如果员工明知公司有调休制度且未按规定申请，而是擅自离岗，那么这种行为可能构成旷工。但如果员工已经按照规定申请了调休，只是未得到批准，那么其擅自离岗的行为可能存在一定的合理性，不应直接被视为旷工。

三、实际操作建议

1. 了解公司制度：员工应仔细研读公司的调休制度，明确调休的申请程序、审批权限及旷工认定标准。
2. 积极沟通：如果员工希望调休但未得到批准，应尝试与上级或人力资源部门进行沟通，说明调休的必要性和紧迫性。
3. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与调休相关的证据，如调休申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
4. 合法维权：如果员工认为公司的调休制度不合理或未得到批准的调休申请被错误地认定为旷工，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定员工每月可申请两天调休，但需提前三天提交申请并经部门经理批准。某员工因家庭原因希望调休一天，并按照规定提前提交了申请。然而，部门经理以工作繁忙为由拒绝了该申请。在此情况下，如果员工未经批准擅自离岗，可能会被视为违反公司制度。但如果员工继续正常工作或按照公司规定进行其他安排（如与同事协商调班），则其行为并不构成旷工。如果公司因此将员工的行为认定为旷工并采取处罚措施，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，调休不同意是否算旷工需结合具体情况来判断。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。