界定公务员旷工的性质，主要依据公务员旷工的构成要件以及相关法律法规的规定。以下从这两个方面进行详细阐述：
一、公务员旷工的构成要件
公务员旷工通常具备以下三个要素，只有当这三个要件同时满足时，才能被认定为旷工：
未按规定提供劳动：即公务员未在规定的工作时间内履行其工作职责。这是旷工行为的基本特征，表现为公务员在工作日不工作或未按照规定的工作时间和任务进行工作。
未经主管批准：公务员的缺勤行为未得到上级主管的同意或批准。如果公务员因特殊原因需要请假或调整工作时间，必须按照规定的程序获得主管的批准。未经批准而缺勤，即构成旷工。
无正当理由：公务员缺勤没有合理或可接受的解释或理由。如果公务员因病、事假等合理原因缺勤，并已按照规定程序获得批准，则不构成旷工。只有当缺勤行为缺乏正当理由时，才能被认定为旷工。
二、相关法律法规的规定
在界定公务员旷工的性质时，还需要参考相关法律法规的规定。具体来说：
《中华人民共和国公务员法》：该法对公务员旷工作出了明确规定。根据该法，公务员连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。这一规定为界定公务员旷工的性质提供了明确的法律依据。
其他相关规定：除了《中华人民共和国公务员法》外，还有一些与公务员管理相关的规定也涉及旷工问题。例如，一些地方性法规或部门规章可能对公务员旷工的具体处理程序、处罚措施等作出更为详细的规定。这些规定在界定公务员旷工的性质时也需要予以考虑。
三、实际处理中的注意事项
在实际处理公务员旷工问题时，还需要注意以下几点：
区分旷工与其他缺勤行为：公务员可能因各种原因缺勤，如病假、事假、年假等。在处理旷工问题时，需要区分旷工与其他合法缺勤行为，确保处理的准确性和公正性。
遵循法定程序：在处理公务员旷工问题时，必须遵循法定程序。例如，在作出辞退决定前，需要听取公务员的陈述和申辩，确保其合法权益得到保障。
考虑具体情况：在处理公务员旷工问题时，还需要考虑具体情况。例如，公务员旷工的原因、持续时间、对工作的影响等因素都可能影响处理结果的轻重。
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