您好，关于公务员旷工的界定，这主要依据《中华人民共和国公务员法》中的相关规定来进行。以下是对公务员旷工的详细界定：
首先，公务员旷工是指公务员在无正当理由的情况下，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，不从事本职工作的行为。这里的“无正当理由”通常指的是没有疾病、自然灾害、社会事故等不可抗力事由。
具体来说，公务员旷工的情形包括但不限于以下几种：
不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位：这是最直接的旷工行为，公务员在未获得请假批准的情况下，擅自离开其工作岗位，不履行其职责。
请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归：公务员在请假期限结束后，未按照规定续假或续假未获批准，却仍然不返回工作岗位，这也被视为旷工。
不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作：如果公务员被组织调动或分配到新的工作岗位，但拒绝服从安排，不按时到岗工作，同样构成旷工。
对于公务员旷工的处理，法律也有明确规定。根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一规定体现了对公务员工作纪律的严格要求，也是维护公务员队伍稳定性和工作效率的重要措施。
此外，旷工行为还可能对公务员的年度考核、奖金发放等产生影响。例如，旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，可能不发年度奖金。
总的来说，公务员旷工是一种严重违反工作纪律的行为，不仅会影响个人的职业发展，还可能对公务员队伍的整体形象和工作效率产生负面影响。因此，公务员应严格遵守工作纪律，按时到岗工作，确保工作的正常进行。如果您还有其他关于公务员旷工或相关流程的问题，欢迎随时向我提问。