公务员旷工行为与不履行职责行为在性质、表现形式及法律后果上均存在显著差异，以下从多个角度进行区分：
定义与性质
- 旷工行为：指的是公务员在无正当理由的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者擅自离开工作岗位，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。这种行为直接违反了公务员的考勤制度，是对工作纪律的严重违反。
- 不履行职责行为：则是指公务员在工作时间、工作场所内，因故意或过失原因，未按照其职务要求履行应尽的职责，或者未完成工作任务的行为。这种行为可能涉及工作疏忽、失职、渎职等，但不一定直接表现为缺勤或离岗。
表现形式
- 旷工行为：通常表现为公务员的缺勤，如未按时到岗、擅自离岗、长时间不归等。这种行为易于观察和记录，通常会有明确的考勤记录作为证据。
- 不履行职责行为：则可能表现为多种形式，如工作拖延、工作失误、决策错误、滥用职权等。这些行为可能不直接表现为缺勤，但同样会对工作造成严重影响，甚至可能引发更严重的后果。
法律后果
- 旷工行为：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可能面临辞退等严重后果。此外，旷工行为还可能影响公务员的年度考核、晋升、奖惩等。
- 不履行职责行为：其法律后果则取决于具体行为的性质和后果。对于一般的不履行职责行为，公务员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。如果行为构成犯罪，如滥用职权罪、玩忽职守罪等，则可能依法追究刑事责任。
认定与处理
- 旷工行为的认定通常基于考勤记录、请假手续等客观证据，处理程序相对明确，一般由单位人事部门或纪检监察部门负责调查核实，并提出处理意见。
- 不履行职责行为的认定则可能更为复杂，需要综合考虑行为人的主观故意、行为性质、后果严重程度等因素。处理程序也可能涉及多个部门，如单位内部调查、纪检监察部门介入、司法机关审查等。
总结与建议：
公务员旷工行为与不履行职责行为虽然都是违反公务员纪律的行为，但它们在定义、性质、表现形式及法律后果上均存在显著差异。对于公务员而言，应严格遵守工作纪律和职务要求，避免出现旷工或不履行职责的行为。如果面临相关问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到准确的法律指导和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。