人民警察旷工的处理依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》以及《公安机关组织管理条例》等相关法律法规。以下是对这些处理依据的详细解释：

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 根据该法，公务员应当遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。若人民警察作为公务员身份出现旷工行为，将依据此法进行处理。
   • 具体处理措施可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于旷工的情节严重程度以及造成的后果。例如，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可能面临辞退处理。

2. 《公安机关组织管理条例》的相关规定：

   • 该条例对公安机关人民警察的纪律要求有更为详细的规定，包括不得旷工等。
   • 若人民警察违反该条例中的纪律要求，包括旷工行为，公安机关将依据条例规定给予相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

在处理人民警察旷工问题时，还需注意以下几点：

• 旷工的认定：旷工通常指的是无正当理由未到岗工作或未经批准擅自离岗的行为。在认定旷工时，需要明确旷工的具体时间、情节以及是否造成了不良后果等因素。
• 处理程序的合法性：在处理人民警察旷工问题时，必须遵循法定的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定等步骤，确保处理程序的合法性和公正性。
• 权利保障：在处理过程中，应保障被处理人民警察的合法权益，如申辩权、申诉权等，确保处理结果的公正性和合理性。

若您或您身边的人遇到人民警察旷工相关的问题，或者对处理依据、处理程序等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。