辞退人民警察的依据主要来源于《公安机关组织管理条例》及《公安机关人民警察辞退办法》等相关法律法规，这些规定明确了警察被辞退的具体情形和程序。以下是对这一问题的详细解答：

1. 辞退的法定情形：

   • 年度考核不称职：如果警察连续两年在年度考核中被确定为不称职，那么根据规定，他们应当被辞退。
   • 不胜任工作且拒绝调整：对于不能胜任现职工作，又不服从其他合理安排的警察，同样面临被辞退的风险。
   • 拒绝合理安排：因公安机关调整、撤销、合并或缩减编制需要调整工作，而警察本人拒绝合理安排的，也可能被辞退。
   • 违反纪律经教育不改：警察若不履行义务、不遵守纪律，且经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作的，应当被辞退。
   • 长期旷工：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，也是辞退的法定情形之一。
   • 其他不符合录用条件或规定：如警察不符合录用条件，或未按规定程序招收；作风散漫，经常迟到早退等，也可能导致被辞退。

2. 辞退的程序：

   • 提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出辞退建议，并填写相关审批表。
   • 审核与审批：按照管理权限报任免机关人事部门审核，最终由任免机关审批决定是否辞退。
   • 申诉与复核：被辞退人员对决定不服的，可以依法申请复核或提出申诉，以维护自己的合法权益。

3. 不得辞退的情形：

   • 需要注意的是，并非所有警察在出现上述情形时都会被辞退。例如，因公受伤丧失工作能力、身患重病正在治疗等情形的警察，是不得被辞退的。

4. 综合分析与建议：

   • 辞退人民警察是一项严肃的法律行为，必须严格按照法定程序进行，确保每一步都合法合规。这既是对警察队伍纯洁性和纪律性的保障，也是对警察个人合法权益的保护。
   • 对于警察个人而言，应时刻保持警惕，遵守法律法规和警察纪律，不断提升自身职业素养和业务能力。这样不仅能更好地服务人民、维护社会稳定，也能有效避免被辞退的风险。
   • 如果您或您身边的人遇到相关问题，如被辞退或对辞退决定有异议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，辞退人民警察的依据是明确的，程序是严格的。在实际操作中，应确保每一步都合法合规，以维护警察队伍的纯洁性和纪律性，同时保护警察的合法权益。