关于民警是否符合辞退条件，这主要取决于民警的具体表现和情况是否符合相关法律法规中规定的辞退情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞退情形
根据《公安机关组织管理条例》以及《公务员辞退规定》，民警在以下情形下可能会被辞退：
- 年度考核不称职：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
- 不胜任现职：不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
- 拒绝合理安排：因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
- 不遵守纪律：不履行人民警察义务，不遵守人民警察纪律，经教育仍无转变，不适合继续在公安机关工作，又不宜给予开除处分的。
- 旷工或逾期不归：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天（或工作日），或者1年内累计超过30天（或工作日）的。
二、不得辞退的情形
同时，也有一些情况下民警是不得被辞退的，包括：
- 因公致残：因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。
- 患病或负伤：患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
- 女性特殊时期：女性人民警察在孕期、产假、哺乳期内的。
- 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
三、辞退程序
如果民警符合辞退条件，且没有不得辞退的情形，那么辞退程序将按照以下步骤进行：
- 提出建议：所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。
- 组织人事部门审核：组织人事部门对辞退建议进行审核。
- 任免机关审批：任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定。
- 送达通知书：向被辞退民警送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由。
- 办理交接手续：被辞退民警办理公务交接手续。
- 存档备案：将《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入民警人事档案，同时将辞退决定送同级公务员主管部门备案。
综上所述，民警是否符合辞退条件需要根据其具体表现和情况来判断。如果民警存在上述辞退情形之一，且没有不得辞退的情形，那么按照法定程序可能会被辞退。如果民警对辞退决定不服，还可以按照规定申请复核或者提出申诉。