公司一般不能随意辞退配合公安调查的员工，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 员工配合公安调查的性质：员工配合公安调查，通常是履行公民的义务，协助司法机关查明事实、打击犯罪。这种行为是合法且应当受到鼓励和支持的，不属于违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 公司辞退员工的合法条件：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工配合公安调查并不属于这些合法辞退的情形。
- 违法辞退的法律后果：如果公司违法辞退配合公安调查的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
实际情况层面
- 公司可能存在的误解或不当行为：有些公司可能因为对员工配合公安调查的情况不了解，或者担心员工的行为会给公司带来负面影响，而错误地选择辞退员工。这种情况下，公司需要承担相应的法律责任。
- 员工应如何应对：如果员工遇到公司因配合公安调查而辞退自己的情况，首先应当与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒绝沟通或无法给出合法理由，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况
虽然一般情况下公司不能辞退配合公安调查的员工，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在配合公安调查的过程中，存在泄露公司机密、损害公司利益等违法行为，公司可以根据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行处理，包括辞退。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违法行为，并且处理过程需要符合法律法规的规定。
给你的建议：
- 如果你正在配合公安调查，且担心公司会因此辞退你，建议你先与公司进行沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。
- 如果公司已经辞退你，且你认为辞退行为不合法，建议你及时收集证据，如辞退通知、工作记录、配合调查的证明等，以便在后续的维权过程中使用。
- 如果你对劳动法律法规不太了解，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。