民警叫企业老板辞退你，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 民警的职权范围：

   • 民警作为执法人员，其职权主要限于维护社会治安、打击犯罪、执行法律等。他们并不直接参与企业的经营管理或劳动关系的调整。
   • 如果民警以非执法身份（如个人建议、朋友关系等）向企业老板提出辞退某员工的建议，这并不构成违法，因为这属于个人行为，不涉及公权力的滥用。

2. 民警以执法身份干预企业用工：

   • 如果民警在执行公务过程中，以执法身份要求企业老板辞退你，且没有合法的法律依据（如你涉嫌犯罪、违反治安管理处罚法等），那么这一行为可能构成滥用职权或违法干预企业自主经营权。
   • 企业老板在接到此类要求时，有权要求民警出示相关法律文书或说明法律依据。如果民警无法提供，企业老板有权拒绝并可以向相关部门投诉或举报。

3. 企业老板的辞退决定：

   • 无论民警是否提出辞退建议，企业老板决定辞退你都必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 如果企业老板无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你需要依法维护自己的权益，如要求继续履行合同、支付赔偿金等。

4. 你的应对措施：

   • 如果你认为民警的行为违法或不当，可以向其所在单位或上级机关投诉或举报。
   • 如果你被企业老板违法辞退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业老板承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在面对此类情况时，保持冷静并收集相关证据（如民警的言行记录、企业老板的辞退通知等）是非常重要的。
• 你可以先尝试与企业老板沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，民警叫企业老板辞退你并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。在面对此类情况时，保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助是维护自己权益的有效途径。