城管局合同制工作人员旷工的处分依据主要来源于相关法律法规、单位规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括劳动者应当遵守的劳动纪律。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“旷工”的具体处分，但旷工行为显然违反了劳动者应尽的劳动义务，用人单位有权依据该法及单位规章制度对旷工行为进行处分。
地方性法规或规章：
- 各地可能根据实际情况制定了关于事业单位或公共机构工作人员管理的具体规定，这些规定中往往包含了对于旷工行为的处分条款。例如，某些地方可能规定旷工达到一定天数，用人单位可以解除劳动合同或给予其他形式的处分。
二、单位规章制度依据
- 城管局内部规章制度：
- 城管局作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范工作人员的行为。这些规章制度中往往明确规定了旷工的定义、处分措施以及处分程序。例如，规章制度可能规定旷工一天扣发当天工资，旷工三天以上给予警告处分，旷工七天以上可以解除劳动合同等。
三、劳动合同约定
- 劳动合同条款：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定关于旷工行为的处分条款。这些条款通常与单位规章制度相衔接，共同构成对旷工行为的约束机制。
四、具体处分措施及程序
处分措施：
- 根据旷工的严重程度和单位规章制度的规定，处分措施可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等。对于合同制工作人员而言，开除通常意味着劳动合同的解除。
处分程序：
- 处分程序通常包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定、送达处分决定等步骤。用人单位在作出处分决定前，应当确保程序合法、公正，充分保障劳动者的合法权益。
五、建议与注意事项
查阅相关法律法规和单位规章制度：
- 作为城管局合同制工作人员，应当主动查阅并了解相关法律法规和单位规章制度中关于旷工行为的规定，以便明确自己的权利和义务。
遵守劳动纪律：
- 劳动者应当严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故旷工。如因特殊原因需要请假或调整工作时间，应当提前向用人单位提出申请并获得批准。
维护自身合法权益：
- 如认为用人单位的处分决定存在违法或不当之处，劳动者有权依法维护自身合法权益。可以通过内部申诉、劳动争议调解仲裁或诉讼等途径解决争议。
如有任何关于城管局合同制工作人员旷工处分依据的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。