关于劳动合同中旷工的处罚，以下是我根据相关法律法规和常见企业实践为您提供的详细解答：

结论前置：旷工行为的处罚主要由用人单位依据其依法制定的规章制度来确定，处罚措施需确保内容合法、程序合规。轻微旷工可能面临警告、罚款等处罚；严重旷工则可能导致劳动合同被解除。

一、旷工的认定与法律依据

旷工是指员工未经允许擅自缺勤的行为，属于违反劳动纪律的行为。《劳动合同法》并未明确规定旷工的具体处罚方式，而是授权用人单位通过依法制定的规章制度进行规定。因此，用人单位的规章制度是处理旷工行为的主要依据。

二、旷工的具体处罚措施

1. 轻微旷工：

   • 警告：用人单位可给予口头或书面警告，提醒员工改正行为。
   • 罚款：可不支付旷工期间的工资，或按照规章制度的规定扣除部分工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 严重旷工：

   • 解除劳动合同：当员工旷工情况严重时，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数（具体天数由规章制度规定），用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、规章制度的制定与生效条件

• 内容合法性：规章制度的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
• 民主程序：规章制度的制定、修改应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
• 公示告知：规章制度应公示或告知劳动者，确保员工知晓并遵守。

四、员工权益保障与争议解决

• 员工权益：用人单位在处理旷工行为时，应保障员工的合法权益不受侵犯，确保处罚措施的公正性和合理性。
• 调查核实：对旷工行为应及时进行调查核实，收集相关证据，如考勤记录、通知记录等。
• 争议解决：员工若对处罚有异议，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在处理旷工行为时，应依据依法制定的规章制度进行，并确保处罚措施的合法性与合理性。员工也应遵守劳动纪律，如对处罚有异议，可通过法律途径寻求救济。如果您在具体案件中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。