《劳动合同法》本身并未直接对旷工作出具体规定，旷工的处理主要依据用人单位的规章制度以及相关劳动法律法规中的原则性规定。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位规章制度角度

1. 规章制度制定要求
   • 用人单位有权根据自身经营管理的需要，制定关于员工考勤、旷工处理等方面的规章制度。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且制定程序要合法。一般来说，规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知劳动者。
   • 例如，某公司制定规章制度规定员工旷工一天扣除当天工资，旷工三天视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。如果该规章制度制定程序合法且内容不违反法律法规，那么在处理员工旷工问题时就可以依据此规定。
2. 旷工处理方式
   • 用人单位可以根据规章制度对旷工员工进行相应的处理，常见的处理方式包括扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 扣除工资：用人单位可以按照规章制度的规定，扣除旷工员工相应天数的工资。工资扣除应当合理，一般以旷工天数的日工资为标准进行扣除。例如，员工月工资为 6000 元，每月工作 22 天，日工资约为 272.73 元，若旷工一天，用人单位可扣除 272.73 元工资。
   • 解除劳动合同：当员工旷工达到规章制度规定的严重程度时，用人单位可以解除劳动合同。比如规章制度规定旷工三天属于严重违反规章制度，用人单位可以据此解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要提供证据证明员工存在旷工事实以及规章制度已经向员工公示或告知。

劳动法律法规原则性规定角度

1. 严重违反规章制度解除劳动合同
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工如果达到严重违反规章制度的程度，就符合这一解除劳动合同的情形。
   • 例如，员工长期无故旷工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序，即使规章制度没有明确规定旷工多少天属于严重违反，但从一般常理和用人单位的管理需要来看，这种行为可以认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
2. 对用人单位解除劳动合同的限制
   • 虽然用人单位有权因员工旷工严重违反规章制度而解除劳动合同，但必须遵循合法、公平、公正的原则。用人单位不能随意扩大旷工的认定范围或者加重对员工的处罚。
   • 比如，用人单位不能因为员工偶尔迟到一次就认定为旷工，进而解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，如果用人单位没有工会，应当通过其他民主方式征求员工意见或者向当地劳动行政部门报告。

员工权益保护角度

1. 对用人单位处理行为的异议权
   • 如果员工认为用人单位对其旷工的处理不符合规章制度或者法律法规的规定，有权提出异议。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位重新审查处理决定。
   • 例如，员工因特殊原因未能及时请假导致被认定为旷工，员工可以向用人单位说明情况，提供相关证据，要求用人单位撤销或变更处理决定。
2. 申请劳动仲裁或诉讼
   • 如果员工与用人单位无法通过协商解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对用人单位的处理决定不服的，还可以在收到仲裁裁决书后向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，如考勤记录、请假记录、与用人单位沟通的记录等。

建议：对于用人单位而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并加强对员工的考勤管理，及时处理员工的旷工行为，保留相关证据。对于员工而言，应当遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需要请假，应及时按照规定办理请假手续。如果对用人单位的处理有异议，要及时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。