针对您提出的“公务员经常迟到、旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公务员作为国家公职人员，其工作纪律和职业操守有着严格的要求。对于公务员的迟到、旷工行为，通常会依据相关的法律法规和单位规章制度进行处理。
一、处理依据
法律法规：虽然《劳动合同法》主要针对企业职工，但公务员的管理也遵循类似的纪律原则。公务员的迟到、旷工行为可能违反《公务员法》及相关规定，这些规定明确了公务员应当遵守的工作纪律和职业操守。
单位规章制度：各单位通常会制定详细的规章制度，明确公务员的考勤要求、迟到旷工的处理措施等。这些规章制度是处理公务员迟到、旷工行为的重要依据。
二、处理措施
批评教育：对于初次或偶尔的迟到、旷工行为，单位通常会采取批评教育的方式，提醒公务员注意工作纪律，改正错误。
扣减绩效或奖金：根据单位规章制度，对于迟到、旷工行为，可能会扣减相应的绩效或奖金，以此作为对公务员的惩罚和警示。
纪律处分：对于经常迟到、旷工且经批评教育无效的公务员，单位可能会依据相关规定给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
辞退或开除：在极端情况下，如果公务员的迟到、旷工行为严重违反了工作纪律和职业操守，且经多次处理仍不改正，单位可能会依据相关规定辞退或开除该公务员。
三、具体处理流程
调查核实：单位在接到关于公务员迟到、旷工的举报或发现相关情况后，会进行调查核实，了解具体情况。
听取陈述：在调查过程中，单位会听取公务员的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
作出处理决定：根据调查结果和单位规章制度，单位会作出相应的处理决定，并书面通知公务员。
执行处理决定：公务员应当遵守处理决定，如有异议可以按照规定程序进行申诉或复核。
四、建议
对于公务员而言，应当严格遵守工作纪律和职业操守，按时上下班，不迟到、不旷工。如果因特殊原因需要请假或调整工作时间，应当提前向单位申请并获得批准。同时，单位也应当加强考勤管理，完善规章制度，确保公务员的工作纪律得到有效执行。
综上所述，对于公务员经常迟到、旷工的行为，单位会依据相关法律法规和单位规章制度进行处理，包括批评教育、扣减绩效或奖金、纪律处分以及辞退或开除等措施。希望这些解答能够对您有所帮助。