事业单位工作人员经常脱岗或旷工，单位可依据法律法规及内部规章制度进行处理，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 依据内部规章制度处理
   事业单位通常制定有内部考勤管理制度，明确规定了脱岗、旷工的认定标准及处罚措施（如警告、记过、降级、撤职、开除等）。若工作人员的行为违反制度，单位可依据制度进行相应处罚。
   操作建议：单位应确保规章制度合法有效（如经民主程序制定、公示或告知员工），处罚时需留存书面证据（如考勤记录、脱岗/旷工证明、谈话记录等），避免程序违法导致处罚无效。

2. 依据《事业单位人事管理条例》处理
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同。
   操作建议：单位需严格统计旷工天数，确保数据准确；解除合同前应履行法定程序（如事先通知工会、听取员工陈述申辩等），避免因程序瑕疵引发劳动争议。

3. 依据《公务员法》处理（如适用）
   若工作人员属于参照《公务员法》管理的人员（如参公事业单位员工），则适用《公务员法》第八十八条：旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计超过30天的，予以辞退。
   操作建议：参公单位需注意区分“旷工”与“脱岗”的认定标准，确保处罚依据充分；辞退前需经任免机关批准，并履行法定程序。

4. 其他处理方式

   • 批评教育：对情节较轻、初次违规的员工，可先通过批评教育、书面检讨等方式督促改正。
     
   • 绩效扣分：将脱岗、旷工行为与绩效考核挂钩，降低员工奖金或评优资格。
     
   • 调岗或降薪：对屡教不改但未达到解除合同条件的员工，可考虑调整岗位或降低薪资等级。

温馨提示：处理此类问题时，单位需平衡“严格管理”与“员工权益保护”，避免因处罚过当引发法律风险。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。