针对您提出的“国企经常旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工纪律的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企作为用人单位，有权制定规章制度来规范员工的行为，包括旷工的处理。然而，这些规章制度必须同时满足合法性和合理性的要求。合法性指的是规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定；合理性则指的是规章制度的内容应当公平、公正，不扩大员工的违纪后果，不加重员工的违纪责任。

对于旷工的处理，国企通常会根据旷工的次数、时长以及造成的后果等因素来综合考量。具体来说：

1. 旷工次数的考量：

   • 如果员工只是偶尔旷工，且旷工时间较短，国企可能会先进行警告或批评教育，要求员工改正。
   • 如果员工旷工次数频繁，国企则可能会根据规章制度进行更严厉的处理，如扣减工资、降职降薪等。

2. 旷工时长的考量：

   • 旷工时长也是国企处理旷工时的重要考量因素。一般来说，旷工时间越长，处理越严厉。
   • 例如，有些国企规定，连续旷工3天或半年累计旷工5天、全年累计旷工10天以上的，将予以违纪解除劳动合同。

3. 旷工后果的考量：

   • 如果旷工给国企造成了重大损失或不良影响，国企可能会根据规章制度进行更严厉的处理，甚至追究员工的法律责任。

在处理旷工时，国企还需要注意以下几点：

• 规章制度必须合法合理：如前所述，国企的规章制度必须同时满足合法性和合理性的要求。如果规章制度存在不合理之处，如将迟到或早退的时间直接放大为旷工半天或一天，这种处理方式可能会被仲裁机构或法院认定为违法或不合理。
• 处理程序必须公正透明：国企在处理旷工时，必须遵循公正透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。例如，在作出处理决定前，应当听取员工的陈述和申辩，确保处理决定的公正性和合理性。
• 加强员工教育和引导：除了对旷工进行严肃处理外，国企还应当加强员工的教育和引导，提高员工的纪律意识和责任感，减少旷工现象的发生。

以实际案例为例，如某制造厂员工叶某因多次迟到、早退被累计折算为旷工5天，进而被解除劳动合同。然而，由于该制造厂的规章制度在将迟到或早退时间转化为旷工时放大了违纪情节，被仲裁委认定为不合理，从而裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。这一案例充分说明了规章制度合理性的重要性。

综上所述，国企在处理经常旷工的问题时，应当根据旷工的次数、时长以及造成的后果等因素进行综合考量，并遵循合法、合理、公正透明的原则进行处理。同时，国企还应当加强员工的教育和引导，提高员工的纪律意识和责任感。