针对员工经常性旷工的问题，这是一个涉及公司管理、劳动法规以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作，或者在工作时间内未经允许擅自离岗的行为。对于经常性旷工的员工，公司需要采取一系列措施来应对，但这些措施必须合法、合理且符合公司规章制度。

一、公司规章制度的建设

1. 明确旷工定义与处罚：公司应在规章制度中明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度将构成严重违反规章制度的行为。例如，可以规定连续旷工超过一定天数或在一定时间内累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。

2. 规章制度需合法合规：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能随意设定过高的旷工处罚标准，或者将非旷工行为（如员工因合理原因未能按时到岗）视为旷工。

二、旷工行为的处理流程

1. 调查核实：在发现员工旷工后，公司应首先进行调查核实，了解旷工的具体原因和情况。这有助于公司判断旷工行为是否属于故意违反规章制度，还是存在其他合理原因。

2. 沟通与警告：对于初次旷工或情节较轻的员工，公司可以尝试与员工进行沟通，了解其旷工的原因，并给予口头或书面警告。同时，可以要求员工承诺不再发生类似行为。

3. 处罚与解除劳动合同：对于经常性旷工或情节严重的员工，公司可以根据规章制度的规定给予相应的处罚，如扣发工资、降职降薪等。如果旷工行为达到严重违反规章制度的程度，公司有权解除劳动合同，但应确保解除合同的程序合法合规，避免引发劳动争议。

三、特殊情况的处理

1. 出差归来直接回家：如参考信息中的案例所示，员工出差归来后直接回家并不一定构成旷工。公司应明确规章制度中关于出差返回后的报到要求，如果未明确规定，则不能随意认定员工旷工。同时，公司应考虑人性化管理的需要，允许员工在合理范围内选择回程时间和方式。

2. 拒绝调岗仍在原岗打卡：员工拒绝调岗并仍在原岗位打卡的行为是否构成旷工，取决于调岗的合理性和合法性。如果调岗不符合法律规定或明显不合理，或者调岗程序不合规（如未与员工充分协商或未提供书面调岗通知），则员工有权拒绝调岗并继续在原岗位工作，这不构成旷工。

四、建议与预防措施

1. 加强员工培训：公司应定期对员工进行规章制度培训，确保员工了解公司的考勤制度和旷工处罚措施。

2. 建立有效的沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的工作情况和需求，避免因沟通不畅导致的旷工行为。

3. 完善考勤制度：公司应完善考勤制度，采用先进的考勤技术手段（如指纹识别、人脸识别等）来确保考勤数据的准确性和公正性。

4. 关注员工心理健康：公司应关注员工的心理健康状况，及时发现并帮助员工解决心理问题，避免因心理问题导致的旷工行为。

综上所述，处理员工经常性旷工问题需要公司综合考虑多方面因素，包括公司规章制度的建设、旷工行为的处理流程、特殊情况的处理以及建议与预防措施等。通过合法、合理且人性化的管理方式，公司可以有效减少旷工行为的发生，维护良好的工作秩序和员工关系。