针对“员工无故旷工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。在处理此类情况时，我们需要综合考虑多个方面，以确保处理方式的合法性和合理性。

首先，明确规章制度：企业应确保有明确的规章制度来界定旷工行为及其后果。这些规章制度应当经过民主程序制定，内容合法，并且已经向员工进行了公示告知。例如，规章制度中可以明确规定连续旷工多少天构成严重违纪，以及相应的处理措施。

接下来，核实旷工事实：在处理旷工事件时，企业必须确保事实清楚、证据确凿。这包括确认员工确实未到岗工作，且未履行合法的请假审批程序。企业可以通过考勤记录、工作群通知、返岗通知书等多种方式来收集证据。

然后，遵循处理程序：企业在处理旷工员工时，必须遵循正当的处理程序。这通常包括发送返岗通知书要求员工返岗或补充请假手续，给予员工解释和申诉的机会，以及在确认旷工事实后依法解除劳动合同。例如，在第一个案例中，公司多次通过工作群发送返岗通知书，并在确认彭某旷工事实后依法解除了劳动合同。

同时，考虑特殊情况：虽然规章制度需要得到严格执行，但企业在处理旷工事件时也应考虑员工的特殊情况。如第二个案例所示，如果员工因直系亲属病重等紧急情况未能及时办理请假手续，企业应在善意可行的限度内给予理解和宽容。在这种情况下，企业可以通过谈话、警告等方式来规范员工的请假行为，而不是直接解除劳动合同。

最后，保障员工权益：在处理旷工事件时，企业还应确保员工的合法权益得到保障。这包括依法支付经济补偿（如果适用）、提供申诉渠道以及确保处理过程的公正性和透明度。

综上所述，处理员工无故旷工问题需要企业综合考虑规章制度、旷工事实、处理程序、特殊情况以及员工权益等多个方面。通过明确规章制度、核实旷工事实、遵循处理程序、考虑特殊情况以及保障员工权益等措施，企业可以合法、合理地处理旷工事件，维护良好的劳动关系。