针对机关干部经常早退这一问题的处理，需结合具体情形及单位规章制度、法律法规综合判断，核心结论及处理方式如下：

1. 依据单位内部规章制度处理
   机关单位通常制定有《考勤管理制度》《公务员考核办法》等内部规范，明确规定了工作时间、考勤要求及违规后果。若干部经常早退，单位可依据制度采取以下措施：
   

• 批评教育：对首次或情节轻微的早退行为，由单位负责人或人事部门进行口头或书面批评，要求其立即改正。
  
• 扣减绩效或奖金：根据制度规定，对早退行为按次或累计时长扣减当月绩效工资、年终奖金等，形成经济约束。
  
• 纪律处分：若早退行为频繁或情节严重（如影响工作进度、造成不良影响），单位可依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，给予警告、记过、降级等处分，并记入个人档案。
  

1. 依据法律法规处理
   若早退行为涉及更严重的违法违规情形，需依法追究责任：
   

• 违反《公务员法》：公务员早退可能构成“旷工”或“玩忽职守”，若累计旷工超过一定天数（如15天/年），单位可依据《公务员法》第八十八条予以辞退。
  
• 涉嫌渎职犯罪：若早退导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失（如因早退未及时处理紧急事务引发事故），可能构成《刑法》第三百九十七条规定的“滥用职权罪”或“玩忽职守罪”，需依法追究刑事责任。
  

1. 处理程序要求
   单位在处理早退问题时需遵循法定程序，确保程序合法：
   

• 调查取证：通过考勤记录、监控视频、同事证言等证据固定早退事实。
  
• 告知权利：在作出处分决定前，需书面告知干部其违规事实、拟处分依据及陈述申辩权利。
  
• 集体讨论：对记过以上处分，需经单位领导班子集体讨论决定，并形成书面记录。
  
• 送达与归档：处分决定需书面送达干部本人，并归入其人事档案。
  

建议：若您是单位负责人，建议完善考勤制度并加强日常监督；若您是涉事干部，建议立即停止违规行为并主动向单位说明情况；若您是第三方，可依据上述规则监督单位处理是否合法合规。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。