纪检部门查处干部早退问题，通常会根据具体情节和制度规定进行严肃处理，核心处理方式包括纪律处分、组织调整、通报批评等，具体需结合早退次数、情节严重性及是否造成不良影响等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 纪律处分：依据党纪或政纪规定处理

• 党纪处分：若早退行为违反《中国共产党纪律处分条例》中“工作纪律”相关条款（如第八十五条“不履行或不正确履行职责”），可能给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分。
• 政纪处分：对非党员干部，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，可能给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
• 情节认定：偶发早退可能以批评教育为主；频繁早退或故意逃避工作，则可能升级为纪律处分。

2. 组织调整：影响职务晋升或岗位安排

• 早退行为可能被纳入干部考核负面清单，影响年度评优、晋升资格。
• 严重者可能被调离重要岗位、降职使用，甚至免职。

3. 通报批评：公开警示以儆效尤

• 对典型早退案例，纪检部门可能通过内部文件、会议通报或公开曝光，强化警示作用。

4. 其他处理：结合具体情节补充

• 经济处罚：部分单位可能扣减绩效工资或奖金。
• 责令整改：要求干部书面检讨、承诺整改，并接受监督。

关键提醒：

• 程序合法性：纪检部门需依规调查取证（如考勤记录、证人证言），确保处理程序合规。
• 申诉权利：干部若对处理结果有异议，可按程序提出申诉或复核。

若您或身边人涉及此类问题，可进一步说明具体情节（如早退频率、单位性质等），我将结合案例为您详细分析应对策略。