针对您提出的“工厂早退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工厂管理、劳动纪律以及员工权益的复杂议题。以下是我结合相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、工厂早退的定义与性质
工厂早退，通常指的是员工在未获得工厂批准的情况下，提前离开工作岗位的行为。这种行为违反了工厂的劳动纪律和规章制度，可能对工厂的正常运营和生产秩序造成影响。
二、工厂对早退行为的处理原则
合法性原则：工厂在处理早退行为时，必须遵守国家法律法规和劳动政策，不得侵犯员工的合法权益。
合理性原则：工厂在制定和执行早退处理政策时，应考虑实际情况，确保处理措施既严格又合理，避免过度处罚或不当处理。
教育为主，惩罚为辅原则：工厂应通过教育、引导等方式，帮助员工认识到早退行为的危害性，提高员工的纪律意识和责任感。对于屡教不改的员工，再考虑采取适当的惩罚措施。
三、工厂早退的具体处理措施
记录与核实：工厂应建立完善的考勤制度，准确记录员工的出勤情况。一旦发现员工早退，应及时核实情况，确保处理的准确性。
口头或书面警告：对于初次或偶尔早退的员工，工厂可以给予口头或书面警告，提醒员工注意遵守劳动纪律。
扣减奖金或绩效：对于多次早退或情节较严重的员工，工厂可以根据规章制度扣减其奖金或绩效，以示惩戒。
解除劳动合同：在极端情况下，如员工长期早退、屡教不改，且对工厂造成重大损失的，工厂可以依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与该员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同是较为严厉的处罚措施，应谨慎使用，并确保处理程序的合法性和合理性。
四、实际案例参考
案例一：某员工因多次早退被工厂辞退，但法院认为工厂对“早退”缺乏明确认定标准，且处理程序不当，最终判决工厂违法解除劳动合同，需支付赔偿金。这提醒工厂在处理早退行为时，应明确标准、规范程序。
案例二：另一员工在完成工作任务后提前离岗，途中遭遇交通事故。法院认为，虽然员工存在早退行为，但因其已完成任务且事故发生在合理上下班途中，最终认定其为工伤。这表明，在处理早退行为时，还需考虑具体情况和法律法规的规定。
五、建议与总结
完善规章制度：工厂应制定完善的考勤制度和劳动纪律规定，明确早退的定义、处理措施和程序。
加强教育引导：通过培训、宣传等方式，提高员工的纪律意识和责任感，减少早退行为的发生。
依法依规处理：在处理早退行为时，工厂应严格遵守国家法律法规和劳动政策，确保处理措施的合法性和合理性。
综上所述，工厂在处理早退行为时，应坚持合法性、合理性和教育为主的原则，根据具体情况采取适当的处理措施。同时，工厂也应加强制度建设和教育引导工作，从源头上减少早退行为的发生。