针对您提出的“工厂早上迟到怎么处理”的问题，这实际上涉及到工厂的考勤管理制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，工厂作为用人单位，有权制定并执行合理的考勤管理制度，以确保工作秩序和效率。迟到作为违反考勤制度的行为，工厂通常会根据具体情况采取相应的处理措施。
一、工厂可能采取的处理措施
扣款处理：
- 工厂可能会根据迟到的时间长度，从员工的工资中扣除相应的金额。但需要注意的是，扣款必须合理且符合法律规定，不能超出员工正常日薪的罚款范围，否则可能构成违法。
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
警告或记过：
- 对于偶尔迟到的员工，工厂可能会给予口头或书面警告，以提醒其遵守考勤制度。
- 对于多次迟到的员工，工厂可能会记录其违纪行为，作为后续处理（如解雇）的依据。
解雇处理：
- 如果员工多次迟到且情节严重，工厂有权根据劳动合同和规章制度解除与其的劳动关系。但这一处理必须基于合法、合理和善意的原则，且工厂需要证明员工的迟到行为已经严重违反了公司的规章制度。
二、工厂处理迟到时应遵循的原则
合法性原则：
- 工厂的处理措施必须符合劳动法的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。
合理性原则：
- 工厂的处理措施应当与员工的违纪行为相适应，不能过度惩罚或滥用管理权。
善意原则：
- 工厂在处理迟到问题时，应当保持善意和公正，避免对员工进行不公正的对待或歧视。
三、员工应对迟到的建议
遵守考勤制度：
- 员工应当严格遵守工厂的考勤制度，按时上下班，避免迟到行为的发生。
及时沟通：
- 如果因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）导致迟到，员工应及时与工厂沟通并说明情况，以争取理解和宽容。
了解自身权益：
- 员工应当了解自己的劳动权益和工厂的规章制度，以便在遭遇不公正处理时能够维护自己的合法权益。
综上所述，工厂早上迟到的处理方式取决于工厂的考勤管理制度和劳动法的相关规定。工厂在处理迟到问题时应当遵循合法、合理和善意的原则，而员工则应当遵守考勤制度并及时沟通以维护自己的权益。