针对您提出的“厂里迟到十五分钟怎么处理”的问题，这主要取决于您所在工厂的具体考勤制度和规定。不过，我可以根据一般的劳动法原则和常见的考勤管理实践，给您一个较为全面的解答。
首先，要明确的是，迟到本身是一种违反劳动纪律的行为，工厂有权根据自身的规章制度对迟到员工进行相应的处理。但是，这种处理必须遵循合法、合理和善意的原则，不能过度扩大劳动者的违纪结果或加重其违纪责任。
对于迟到十五分钟的处理，一般来说，工厂可能会采取以下几种方式：
口头警告或书面警告：对于初次或偶尔迟到的员工，工厂可能会给予口头或书面的警告，提醒其注意遵守考勤制度。
扣除相应工资：如果工厂的规章制度中明确规定了迟到扣除工资的标准，并且这一标准符合法律法规的规定（即扣除的工资数额与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜，且不超过劳动者当月工资的20%），那么工厂可以按照规定扣除员工相应的工资。但需要注意的是，超出员工正常日薪的罚款是不合法的。
视为旷工或累计旷工：有些工厂可能会将迟到一定时间（如半小时以上）视为旷工或累计旷工，进而按照旷工的规定进行处理。然而，这种做法需要谨慎对待。根据劳动法的原则和相关案例，直接将迟到扩大认定为旷工半天或一天的做法可能被视为不合理，因为它扩大了劳动者的违纪结果，加重了其违纪责任。除非工厂的规章制度中明确且合理地规定了这一点，并且得到了员工的认可。
其他纪律处分：对于严重迟到或多次迟到的员工，工厂还可能采取其他纪律处分措施，如降职、降薪、解除劳动合同等。但这些措施必须基于合法、合理和善意的原则，并且符合法律法规的规定。
具体到您的情况，如果工厂的规章制度中明确规定了迟到十五分钟的处理方式，并且这一方式符合法律法规的规定和劳动法的原则，那么工厂可以按照规定进行处理。但如果工厂的处理方式存在不合理或违法之处（如过度扣除工资、直接将迟到扩大认定为旷工等），您有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。