针对“厂里员工迟到保安怎么处理”这一问题，我们需要从法律、公司规章制度以及合理用工管理的角度来综合分析。
首先，从法律层面来看，用人单位无权直接对员工进行罚款。根据我国现行法律，对公民的违法违规行为进行罚款是关系公民财产权利的重大事项，须经法律规定或有权机关委托授权相关主体依照法定程序方可行使处罚权。用人单位对员工进行罚款并没有明确的法律依据，因此，保安或公司其他管理人员不能直接对迟到的员工进行罚款。
其次，从公司规章制度的角度来看，公司可以制定合理的考勤管理制度。这些制度应当明确迟到、早退等行为的定义、处理方式以及可能的后果。例如，公司可以规定迟到一定时间（如20分钟）内视为迟到，超过一定次数（如一年内累计3次）则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这样的规定必须经过职工代表大会讨论并公示告知员工，确保员工知晓并同意。
最后，从合理用工管理的角度来看，公司应当遵循合理、限度和善意的原则。对于员工的迟到行为，公司应当首先进行提醒和警告，而不是直接采取严厉的处罚措施。如果员工多次迟到且情节严重，公司可以依据规章制度进行相应的处理，如解除劳动合同。但在处理过程中，公司应当确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
针对保安的具体处理建议：
提醒与警告：当发现员工迟到时，保安可以首先进行提醒，告知员工公司的考勤制度和迟到可能带来的后果。如果员工是初次迟到或情节较轻，可以给予警告并记录在案。
上报与处理：如果员工多次迟到或情节严重，保安应当及时上报给上级管理人员或人力资源部门。由相关部门依据公司规章制度进行进一步的处理，如发出正式警告、扣除绩效分数或解除劳动合同等。
记录与存档：保安应当详细记录员工的迟到情况，包括迟到时间、次数以及处理结果等。这些记录可以作为公司后续处理员工违纪行为的依据。
综上所述，厂里员工迟到时，保安不能直接进行罚款处理，而应当依据公司规章制度和合理用工管理的原则进行提醒、警告和上报处理。