当单位撤销时，领导任职的问题需要根据具体情况来处理。以下是我根据相关法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 单位撤销的法律程序：

   • 首先，单位撤销通常需要按照相关法律法规和内部规定进行，包括但不限于向上级主管部门报告、进行资产清算、处理员工安置等。
   • 在这个过程中，领导的任职情况也会受到相应的影响，具体处理方式需依据单位性质、撤销原因及法律法规来确定。

2. 领导任职的变更或解除：

   • 如果单位撤销导致领导职位自然消失，那么领导的任职也会相应终止。此时，领导需要按照单位的要求进行工作交接，并妥善处理相关事务。
   • 如果单位撤销后，领导被安排到其他单位或岗位继续任职，那么需要按照新的任职要求进行工作调整，并履行相应的职责。

3. 法律权益的保障：

   • 在单位撤销过程中，领导的法律权益应当得到保障。例如，如果因单位撤销导致领导失业，领导有权依法获得相应的经济补偿和失业救济。
   • 如果领导认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如单位撤销涉及法律纠纷或领导存在违法违纪行为等，需要依据相关法律法规进行特殊处理。
   • 在这种情况下，领导的任职问题可能需要由相关部门进行调查和处理，并根据调查结果作出相应决定。

综上所述，当单位撤销时，领导的任职问题需要根据具体情况来灵活处理。如果您或您身边的领导遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供详细的法律咨询和解答。