行政机构裁撤时，原领导的处理方式需根据具体情况，结合法律法规和政策规定进行，通常涉及职务调整、安置补偿、退休或离职等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：
一、职务调整与安置
职务重新安排：
- 依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，行政机构裁撤后，原领导可能面临职务的重新安排。这通常取决于新机构的设置、职能调整以及原领导的资历、能力等因素。
- 方式：原领导可能被安排到新机构担任相应职务，或者根据工作需要，调整到其他部门或岗位工作。
降职或免职：
- 依据：如果裁撤导致原领导职务不再存在，且没有合适的职务进行安排，那么根据相关规定，原领导可能面临降职或免职的处理。
- 程序：降职或免职需遵循法定程序，包括听取本人陈述和申辩、进行组织考察、作出决定并通知本人等。
二、安置补偿
经济补偿：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业，但部分原则可参照）及相关政策，行政机构裁撤时，原领导可能因职务变动或离职而获得一定的经济补偿。
- 内容：经济补偿可能包括一次性补助、工资调整、福利保障等，具体标准需根据当地政策和实际情况确定。
社会保障：
- 依据：原领导在行政机构裁撤后，其社会保障关系（如养老保险、医疗保险等）需进行相应转移或接续。
- 程序：需按照当地社会保障部门的规定，办理相关手续，确保原领导的社会保障权益不受影响。
三、退休或离职
提前退休：
- 依据：如果原领导达到法定退休年龄或符合提前退休条件，且本人愿意提前退休，那么可以按照相关规定办理提前退休手续。
- 待遇：提前退休后，原领导将享受相应的退休待遇，包括养老金、医疗保障等。
离职：
- 依据：如果原领导选择离职，那么需按照相关规定办理离职手续，包括交接工作、结清财务等。
- 后续：离职后，原领导将不再享受行政机构的待遇和保障，但可以根据自身情况选择其他就业方式或享受社会保障。
四、特殊情况处理
违纪违法处理：
- 依据：如果原领导在行政机构裁撤过程中存在违纪违法行为，那么将依法依规进行处理，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 程序：违纪违法处理需遵循法定程序，包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出决定并通知本人等。
争议解决：
- 途径：如果原领导对行政机构裁撤后的处理结果存在争议，可以通过行政复议、行政诉讼等途径进行解决。
- 建议：在争议解决过程中，建议原领导咨询专业律师，以维护自身合法权益。