单位撤销后，领导的处理方式需根据具体情况及法律规定来确定，主要涉及劳动合同的解除、经济补偿以及可能的法律责任等方面。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同的解除：

   • 单位撤销属于《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，单位可以与领导（作为劳动者）协商解除劳动合同。
   • 若协商一致，双方应签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
   • 若协商不成，单位需提前三十日以书面形式通知领导本人或者额外支付领导一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，单位需证明其撤销决定是出于经营需要等合理原因，且已尽力采取其他措施避免解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，单位因撤销而与领导解除劳动合同的，应向领导支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按领导在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向领导支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向领导支付半个月工资的经济补偿。
   • 若领导月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 可能的法律责任：

   • 若单位在撤销过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），领导有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若单位撤销过程中存在侵犯领导合法权益的行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），领导同样有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：在处理单位撤销后领导的相关事宜时，单位应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，领导也应了解自己的权益和义务，积极与单位协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。