当事业单位下属的事业单位面临撤销时，主要涉及人员安置、资产处理、债权债务清理以及后续程序等多个方面，以下是对这些方面的详细分析：

1. 人员安置问题：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位撤销时，其工作人员的安置需遵循合法、公平、公正的原则。
   • 安置方式：通常包括转岗、培训后重新上岗、提前退休、解除聘用合同并支付经济补偿等。具体安置方式需根据撤销单位的实际情况、人员结构以及上级主管部门的政策来确定。
   • 注意事项：在安置过程中，需确保工作人员的合法权益不受侵害，如工资、福利、社会保险等应得到妥善处理。同时，应做好思想工作，确保安置工作的顺利进行。

2. 资产处理问题：

   • 资产清查：撤销前，需对撤销单位的资产进行全面清查，包括固定资产、流动资产、无形资产等，确保资产账实相符。
   • 资产处置：根据清查结果，对资产进行合理处置。可以转让、拍卖、报废等，处置收入需按规定上缴国库或纳入单位预算管理。
   • 债权债务清理：同时，需对撤销单位的债权债务进行清理，确保债权得到追回，债务得到妥善处理，避免国有资产流失。

3. 后续程序问题：

   • 编制核销：撤销单位需按照相关规定办理编制核销手续，将编制数从原单位中核减。
   • 注销登记：需向登记管理机关申请注销登记，提交相关材料，如撤销决定、资产处置报告、债权债务清理报告等。
   • 公告公示：注销登记后，需在指定媒体上发布注销公告，公示撤销信息，接受社会监督。

4. 特殊情况处理：

   • 若撤销单位涉及特殊行业或领域：如教育、医疗等，需按照相关行业或领域的特殊规定进行处理，确保撤销工作不影响社会公共利益。
   • 若撤销单位存在违法违规行为：如资产流失、债权债务不清等，需依法追究相关责任人的法律责任，确保撤销工作的合法性和公正性。

在处理事业单位下属事业单位撤销问题时，还需注意以下几点：

• 加强沟通协调：撤销工作涉及多个部门和单位，需加强沟通协调，确保各项工作有序进行。
• 依法依规操作：撤销工作需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保合法合规。
• 保障工作人员权益：在撤销过程中，需充分保障工作人员的合法权益，避免引发社会不稳定因素。

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