挂职期间原单位工作岗位是否可以调整，需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂职是原单位内部安排或基于双方协商一致：

   • 在这种情况下，挂职通常被视为原单位工作安排的一部分，或者至少是双方（员工与原单位）协商一致的结果。因此，原单位在挂职期间调整员工的工作岗位，理论上需要再次与员工协商并达成一致。如果调整岗位对员工权益产生重大影响（如薪资降低、工作条件变差等），员工有权拒绝，并可以依据相关法律法规（如《劳动合同法》第三十五条，规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容）来维护自己的权益。
   • 例外情况：如果挂职协议或劳动合同中明确规定了挂职期间原单位有权单方面调整工作岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么原单位可能有权在特定条件下调整岗位。但这种情况较为少见，且需要严格审查协议条款的合法性与合理性。

2. 若挂职是外部派遣或基于特定政策、项目需求：

   • 当挂职是外部派遣（如政府机关、事业单位之间的挂职锻炼）或基于特定政策、项目需求时，岗位调整可能受到更多外部因素的制约。在这种情况下，岗位调整通常需要遵循挂职协议、政策文件或项目合同的约定。如果协议或合同中未明确规定岗位调整的相关条款，那么调整岗位可能需要原单位、挂职单位以及员工三方协商一致。
   • 特别提醒：对于涉及公共利益或特定政策目标的挂职项目，岗位调整可能更加复杂，需要综合考虑政策要求、项目进展以及员工个人权益等多方面因素。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于员工：在挂职前，应仔细阅读挂职协议或劳动合同中的相关条款，特别是关于岗位调整、薪资福利、工作条件等方面的约定。如果原单位提出调整岗位，应要求原单位提供合理的解释和依据，并考虑是否接受调整。如果认为调整不合理或侵犯了自己的权益，可以与原单位协商解决，或依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
   • 对于原单位：在调整挂职员工岗位时，应确保调整行为符合法律法规和挂职协议的约定。如果需要调整岗位，应提前与员工沟通并协商一致，避免引发不必要的劳动争议。同时，原单位还应关注调整岗位对员工权益的影响，确保调整行为合理、合法且公平。

总结来说，挂职期间原单位工作岗位是否可以调整，取决于挂职的性质、挂职协议或劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商一致，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。