针对您提出的“挂靠单位无法调休怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，无论是正式员工还是挂靠单位的员工，都享有合法的休息休假权益。当挂靠单位无法提供调休时，您应当根据自己的实际情况和劳动法规来合理处理。

1. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果是正常工作日延长工作时间进行加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，且该加班时间不可以用调休处理。
   • 如果是安排周末加班，用人单位可以安排调休代替，但如果无法安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 如果是法定节假日加班，即使后期安排调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 与挂靠单位沟通：

   • 首先，您可以与挂靠单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于调休或加班补偿的诉求。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供加班补偿或安排其他形式的休息。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与挂靠单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉，反映您的情况并请求帮助。
   • 您还可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径，如申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，建议您保留好与挂靠单位沟通的记录、加班记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，当挂靠单位无法提供调休时，您应当先了解劳动法规，然后与挂靠单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。