针对您提出的“个人老板挂靠公司雇人怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动关系认定和用工主体责任的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、挂靠关系下劳动关系的认定
在挂靠关系中，个人老板（挂靠人）借用被挂靠公司的名义进行经营活动，并雇佣劳动者。此时，劳动者与被挂靠公司之间是否存在劳动关系，并非单一因素决定，而是需要结合案件的实际情况综合考虑。
书面劳动合同：
- 如果存在书面劳动合同，并且被挂靠公司承认并履行，那么一般情况下，被挂靠公司与劳动者之间构成劳动关系。
无书面劳动合同的情况：
- 建立劳动关系的合意：挂靠人仅是借用被挂靠公司的资质，被挂靠公司可能并不知道挂靠人招用何人进行用工。在此情况下，被挂靠公司与劳动者之间不存在建立劳动关系的合意。
- 工资及福利待遇：如果劳动者的工资不是由被挂靠公司支付，且不享有被挂靠公司提供的福利待遇，那么这通常表明不存在劳动关系。
- 工作环境与管理监督：如果劳动者不在被挂靠公司中工作，且在工作时不受被挂靠公司的管理和指导，那么这也可能表明不存在劳动关系。
二、被挂靠公司的用工主体责任
即使劳动者与被挂靠公司之间不构成劳动关系，被挂靠公司仍可能需承担一定的用工主体责任。根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》等相关规定：
支付劳动报酬：
- 如果劳动者为挂靠人提供了劳动，且挂靠人未支付劳动报酬，劳动者有权请求被挂靠公司承担支付劳动报酬的责任。
工伤保险待遇：
- 如果劳动者在挂靠经营活动中因工伤亡，被挂靠公司需承担工伤保险责任，即支付相应的工伤保险待遇。
安全生产责任：
- 当劳动者在被挂靠公司的工作场所提供劳动时，被挂靠公司还应承担相应的安全生产责任，确保劳动者的工作环境安全。
三、实际操作建议
明确用工关系：
- 挂靠人应与被挂靠公司明确用工关系，避免模糊地带导致法律纠纷。
- 如果可能，挂靠人应与劳动者签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
规范用工管理：
- 被挂靠公司应加强对挂靠经营活动的监管，确保挂靠人遵守相关法律法规和用工管理规定。
- 挂靠人应规范用工管理，包括工资支付、福利待遇、工作环境等方面，以保障劳动者的合法权益。
及时咨询法律专业人士：
- 在涉及挂靠关系和用工管理的问题上，建议及时咨询法律专业人士，以获取专业的法律意见和指导。
综上所述，个人老板挂靠公司雇人时，应明确用工关系、规范用工管理，并在必要时咨询法律专业人士以保障自身和劳动者的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。