您好，关于个体公司是否需要挂靠工人的问题，这实际上涉及到用工关系和法律责任的问题，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，个体公司，作为个体经济组织的一种，如果招用了工人，那么与这些工人之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个体经济组织作为用人单位，有义务为其职工缴纳社会保险，并承担相应的法律责任。
接下来，我们谈谈“挂靠”这一概念。在一般的语境下，“挂靠”可能指的是个人或组织以某种方式依附于另一个单位，以该单位的名义进行活动。但在用工关系上，我们并不提倡或支持“挂靠工人”的做法。因为这样做可能会带来一系列的法律风险和问题，比如：
劳动关系不明确：如果个体公司通过挂靠的方式使用工人，那么工人与个体公司之间的劳动关系可能会变得模糊不清。这在进行工伤认定、劳动争议处理等方面都会带来困难。
法律责任难以界定：在挂靠关系下，如果工人在工作中发生意外或纠纷，个体公司可能会因为与工人之间没有明确的劳动关系而难以承担相应的法律责任。
违反法律法规：根据相关法律法规，用工单位必须与其招用的工人建立明确的劳动关系，并依法缴纳社会保险。挂靠工人的做法可能违反了这些规定，从而面临法律处罚。
因此，我建议您，作为个体公司的经营者，应该直接与招用的工人建立明确的劳动关系，并依法为他们缴纳社会保险。这样做不仅可以保障工人的合法权益，也可以避免个体公司因违反法律法规而面临的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。