临时工在公司挂靠确实存在一定风险，这些风险主要涉及劳动关系、工资待遇、社会保障及法律责任等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 劳动关系不明确风险

   • 表现：若公司未与临时工签订正式的劳动合同或挂靠协议，临时工与公司之间的劳动关系可能变得模糊不清。
   • 后果：在发生纠纷时，临时工可能难以证明其与公司之间的劳动关系，从而在维权过程中面临困难。例如，若临时工在工作中受伤，可能因无法证明劳动关系而难以获得工伤赔偿。
   • 建议：临时工应主动要求与公司签订书面合同或挂靠协议，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。

2. 工资待遇不稳定风险

   • 表现：临时工的工资待遇可能因公司经营状况、项目需求等因素而波动，甚至可能出现拖欠工资的情况。
   • 后果：临时工的收入不稳定，可能影响其生活质量和经济状况。
   • 建议：在合同或协议中明确工资待遇及支付方式，确保临时工能够按时足额获得报酬。同时，临时工也应保留好相关证据，如工资条、转账记录等，以备不时之需。

3. 社会保障缺失风险

   • 表现：若公司未为临时工缴纳社会保险，临时工将无法享受相应的社会保障待遇，如医疗保险、养老保险等。
   • 后果：在临时工生病、受伤或退休时，可能因缺乏社会保障而面临经济困难。
   • 建议：临时工应要求公司依法为其缴纳社会保险，确保自身权益得到保障。若公司拒绝缴纳，临时工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律责任风险

   • 表现：若临时工在公司挂靠期间从事违法活动或违反公司规定，可能面临法律责任。同时，若公司因临时工的行为而遭受损失，也可能向临时工追偿。
   • 后果：临时工可能因此承担民事责任、行政责任甚至刑事责任，对其个人声誉和未来发展造成严重影响。
   • 建议：临时工应严格遵守法律法规和公司规定，不得从事违法活动或违反公司规定的行为。同时，公司也应加强对临时工的管理和培训，降低法律责任风险。

对于公司而言，挂靠临时工也存在一定风险，如可能面临双倍工资支付、工伤赔偿及行政处罚等。因此，无论是临时工还是公司，都应依法签订并履行相关合同或协议，明确双方的权利义务，以降低风险并保障自身权益。

总结来说，临时工在公司挂靠确实存在风险，但这些风险可以通过依法签订并履行合同或协议、加强管理和培训等方式来降低。若您在挂靠过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。