企业自己招临时工确实存在多重风险。具体分析如下：

一. 劳动关系不明确的风险

• 表现：企业未与临时工签订正式的劳动合同或协议，导致双方劳动关系模糊。
• 后果：一旦发生纠纷，企业可能面临难以证明劳动关系、被要求支付双倍工资、承担工伤赔偿等风险。
• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。若企业未能提供足够证据证明劳动关系不存在，将可能承担不利后果。

二. 社保缴纳的风险

• 表现：企业未为临时工缴纳社保，或者因临时工已有社保账户而无法为其缴纳。
• 后果：若临时工在工作中发生伤亡，企业可能需承担全部工伤赔偿责任，且可能因违反社保法规而受到行政处罚。
• 法律依据：依据相关法律法规，企业有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。若企业未履行此义务，将可能面临法律后果。

三. 用工灵活性受限的风险

• 表现：企业因临时工用工形式不当（如误将全日制用工当作非全日制用工），导致用工灵活性受限。
• 后果：企业可能需承担额外的用工成本，如支付经济补偿金、补缴社保等。
• 法律依据：根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。但若企业误将全日制用工当作非全日制用工，将可能失去这种灵活性。

四. 管理风险

• 表现：企业对临时工的管理不善，如未进行必要的培训、未提供适当的劳动保护等。
• 后果：这可能导致临时工工作效率低下、工伤事故频发，进而增加企业的管理成本和法律风险。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护等义务。若企业未履行这些义务，将可能面临法律后果。

我建议：企业在招用临时工时，应明确用工需求，选择合适的用工形式，并依法签订劳动合同或协议。同时，企业还应加强临时工的管理和培训，确保其符合工作要求，并为其提供必要的劳动保护和条件。此外，企业还应关注社保缴纳问题，确保合法合规地用工，以降低潜在的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。